系所簡介
系所成立宗旨
在知識經濟發展迅速的社會中,人力素質的提升與確保,已成為組織發展最重要的資產,也是社會與國家競爭力的最關鍵因素。本碩專班設立,乃因應臺灣企業邁向國際化,愈來愈需要彈性靈活且有制度的人力資源發展政策,因此本碩專班規畫特色,以人力資源發展(human resource development)為核心主軸,以個人職涯(personal)、人際團隊(interpersonal)、與企業管理(Business/Management)為職能基盤。課程師資網羅學經歷具佳之專家學者,藉由互動密切的師生關係,提供一個實務交流的環境與支持社群網絡,旨在探討人力資源發展之高階知識與技能發展,提供個人、 團隊與組織所需的人力資源專業訓練,更重要的是,本課程將提升學生擔任領導、教練與諮詢任務的能力,使其能夠真正支援組織策略方向變革所需的工作能力。
系所辦學特色
本碩專班之課程規畫與訓練,著重培育人力資源發展專家,使其能夠成為傑出的學習策略規畫者、企業合作夥伴、專案經理與專案顧問。課程內容涵蓋「組織領導」(leadership)、「變革管理」(change)、「訓練設計」(training)、「教練培訓」(coaching)、「績效評量」(evaluation)、「教學科技」(technology)與「職涯諮商」(counseling)等七大範疇,讓學生可以專精地為各大中小型組織,量身設計與執行符合企業需求的員工訓練、培育與發展計畫,並可整合解決個人、團隊及組織發展上所遭遇的問題及人際管理議題,以增進各類型組織的人力資本與團隊合作績效。
系所教學目標
1. 國際企業與經營環境適應的能力
2. 全球市場營運管理的能力
3. 資料分析與邏輯思考的能力
4. 管理決策與統整思考的能力
5. 國際人力資源管理之專業能力
6. 知識管理之專業能力
系所核心能力
1. 強化學生對國際企業與經營環境適應的能力
2. 強化學生對全球市場營運管理的能力
3. 強化學生資料分析與邏輯思考的能力
4. 強化學生管理決策與統整思考的能力
5. 強化學生國際人力資源管理之專業能力
6. 強化學生全球職涯發展之專業能力
□ 『學校核心能力』 與 『院系核心能力』 關聯表
□ 『學制核心能力』 與 『院系核心能力』 關聯表
□ 『院系核心能力』 與 『院系專業必修課程清單』 關聯表
系所未來發展
1. 為因應跨功能領域專業知識與技能需求時代來臨,以及高等教育跨國發展趨勢,本所將與本校其他各所以及歐美、日本、大陸大學,共同發展符合業界實務需要之各類學程學位,採取兩/三地多種彈性教學方式,增加學生學習範疇與擴大個人選擇空間以滿足個人異質性之學習需求。本所學生依其所選擇的組群進行專業能力之強化,有助於學生在職場朝向中高階管理人員方向前進;同時亦可以培養學生進一步攻讀博士班課程與學術研究。
系所網址
http://college.sce.pccu.edu.tw/CMNIA/
Top