期刊論文

  • 109The Relationship between Job Insecurity and Leader-Member Exchange - The Parallel Mediation Analysis of Organizational Identification and Job Involvement 員工工作不保障與主管部屬交換關係之研究-以組織認同與工作投入為並聯中介效果,多國籍企業管理評論第13卷2期143-174 2020/09/01 ( )
  • 108Job insecurity and abusive supervision,Relations industrielles/Industrial Relations (SSCI) (The first journal of its kind in the world; Canada, 4 issues/year, citable items: 29 [2018 JCR])Vol.74 No.4780-808 2019/12/01 ( SSCI )
  • 106Friendship at work and error disclosure,BRQ Business Research Quarterly (ssci)Vol.20 No.4213-225 2017/12/01 ( SSCI )
  • 105A study of the effect of the referrer's job position on referee's P-J fit and P-O fit,弘光學報 2016/01/12 ( )
  • 102出版有delay,原出版日應為2013/12/31;補資料;不確定是第一或第二作者,人文暨社會科學期刊Vol.8? No.2???? 2013/12/31 ( )
  • 102Perceived job insecurity and workplace friendship(SSCI, United Kingdom,毛筱艷.謝安田),European Journal of International Management(SSCI, United Kingdom,毛筱艷.謝安田)accepted.accepted. 2013/10/31 ( SSCI )
  • 102倫理氣候與知識分享關係之研究,人文暨社會科學期刊第8卷第2期47-58 2013/08/30 ( )
  • 102The relationship among interactive justice, leader-member exchange, and workplace friendship( SSCI, USA),The Social Science Journal( SSCI, USA)Vol.50 No.189–95 2013/08/01 ( SSCI )
  • 102職場友誼與組織政治知覺之關係 ,北商學報第20期59-70 2013/08/01 ( )
  • 101Organizational level and friendship expectation at work (SSCI 2012 England 毛筱艷.謝安田),Asian Business & Management (SSCI 2012 England 毛筱艷.謝安田)Vol.11 No.4485-506 2012/09/26 ( SSCI )
  • 101Role ambiguity, employee gender, and workplace friendship(SSCI 2012 陳建佑.毛筱艷.謝安田),Psychological Reports(SSCI 2012 USA 陳建佑.毛筱艷.謝安田)第110 卷第 3 期 - Vol.110 No.3719-730 2012/08/01 ( SSCI )
  • 101The relationship between workplace friendship and perceived job significance(SSCI 2012 毛筱艷.謝安田.陳建佑),Journal of Management & Organization (SSCI 2012 AUSTRALIA 毛筱艷.謝安田.陳建佑)第18卷第 2 期 - Vol.18 No.2247-262 2012/03/31 ( SSCI )
  • 100Organizational level and friendship expectation at work (2011; SSCI; accepted;毛筱艷&謝安田),Asian Business & Management(England; 2011; SSCI; accepted;毛筱艷&謝安田)acceptedaccepted 2011/10/28 ( )
  • 98The relationship between bureaucracy and workplace friendship (2009; SSCI;毛筱艷,Chen, C. Y., & Hsieh, ,Social Behavior and Personality (2009; SSCI; 留記錄用)Vol. 37, No. 2pp. 255-266 2009/08/01 ( )
  • 95The relationship between organizational level and workplace friendship (2006; SSCI;毛筱艷:單一作者),International Journal of Human Resource Management (2006; SSCI; 留記錄用)Vol.17, No.10pp.1819-1833 2006/08/01 ( )
  • 93Voluntary employer changes and salary attainment of managers (2004; SSCI;毛筱艷:單一作者),International Journal of Human Resource Management (2004; SSCI; 留記錄用)Vol.15, No.1pp.180-195 2004/08/01 ( )
  • 92The relationship between voluntary employer changes and perceived job stress in Taiwan (2003; SSCI;毛,International Journal of Stress Management (2003; SSCI; 留記錄用)Vol.10, No.1pp.75-85. 2003/08/01 ( )
  • 91Moderating effect of firm size on the relationship between voluntary employer changes and salary att,International Journal of Manpower (2002; SSCI; 留記錄用)Vol.23, No.4pp.345-361 2002/08/01 ( )

研討會論文

  • 108領導部屬交換關係與不當督導關係之研究:負向情緒之中介角色 ,北商大國際經營與管理實務研討會.. 2019/12/21 ( )
  • 108員工工作壓力與工作績效的關係研究,國際貿易與企業經營學術研討會 2019/05/03 ( )
  • 106領導部屬交換與不當督導之研究,2017北商大學術論壇國際經營與管理實務研討會.74 2017/12/22 ( )
  • 106CELEBRITY INVOLVEMENT, DESTINATION IMAGE, AND PLACE ATTACHMENT IN THE FILM-INDUCED TOURISM,The Asia Pacific Tourism Association (APTA) 2017 Annual Conference 2017/06/18 ( )
  • 105企業負面事件對消費者知覺價值之影響,第十屆國際貿易與企業經營學術研討會 2016/05/06 ( )
  • 104給部屬的目標明確度、工作壓力與不當督導關係之研究,國際經營與管理研討會 2015/12/25 ( )
  • 104部屬知覺之組織氣候與不當督導關係之研究,資訊管理與決策科學研討會20 2015/12/11 ( )
  • 104美容美髮產業員工之組織認同對不當督導間關係之研究,教育創新國際學術研討會 2015/11/27 ( )
  • 104行銷人員的情緒耗竭對組織公民行為的影響-以性別為干擾變數,第九屆國際貿易與企業經營學術研討會 2015/05/08 ( )
  • 103銷售人員人格特質與品牌特質之契合度對工作績效之影響-以性別為干擾變數,第十三屆國際經營與管理研討會37 2014/12/19 ( )
  • 103高科技產業主管對部屬升遷之性別偏好研究,科技部「性別與科技研究計畫」成果研討會.. 2014/04/19 ( )
  • 103銷售產品改良對行銷人員的工作壓力之影響─以員工性別為干變數,管理與創新學術研討會Academic Conference on Management and Innovation 2014/03/14 ( )
  • 102銷售產品生命週期對行銷人員工作壓力之影響-以員工性別為干擾變數,2013北商學術論壇-經營與管理研討會8 2013/12/13 ( )
  • 102國家發展程度與國際行銷人員工作壓力之影響-以員工性別為干擾變數,2013北商學術論壇-經營與管理研討會63 2013/12/13 ( )
  • 102銷售區域的變動性對行銷人員的工作壓力-以品牌知名度與性別為干擾變數,2013北商學術論壇-經營與管理研討會65 2013/12/13 ( )
  • 102工作福利對情緒枯竭之研究.,臺灣商管與資訊研討會...... 2013/08/02 ( )
  • 102工作福利對職場偏差行為與心理契約之影響.,臺灣商管與資訊研討會 2013/08/01 ( )
  • 101員工積極上行溝通對其個人工作契合度之影響-以性別為干擾變數,第一屆中台灣產業論壇暨服務創新管理學術研討會 2012/03/29 ( )
  • 100員工積極上行溝通與知覺升遷機會關係之研究-以員工年資為干擾變數 ,第五屆2011國際貿易與企業經營研討會 2011/05/06 ( )
  • 100職場友誼、職階與工作投入關係之研究,2011當代商管學域研討會 2011/04/29 ( )

學術會議

  • 1102021 年第一屆東亞學全國研究生研習營「東亞學的跨域與共生」 東亞學的跨域與共生
  • 1092020北商大學術論壇-經營與管理實務研討會(Session C2)企業經營與管理實務(Session C2)
  • 1092020北商大學術論壇-經營與管理實務研討會企業經營與管理實務
  • 1092020北商大學術論壇-經營與管理實務研討會(Session C2)企業經營與管理實務(Session C2)
  • 109商務管理實務研討會行銷實務與應用趨勢
  • 1092020服務產業研討會服務產業研討
  • 1092020服務產業研討會服務產業研討
  • 1082019北商大學術論壇- 國際經營與管理實務研討會2019北商大學術論壇- 國際經營與管理實務研討會
  • 1082019北商大學術論壇- 國際經營與管理實務研討會2019北商大學術論壇- 國際經營與管理實務研討會
  • 1082019商務管理實務研討會2019商務管理實務研討會
  • 1082019北商大學術論壇- 國際企業經營管理研討會2019北商大學術論壇- 國際企業經營管理研討會
  • 1082019北商大學術論壇-國際企業經營管理研討會2019北商大學術論壇- 國際企業經營管理研討會
  • 108國際貿易與企業經營學術研討會國際貿易與企業經營
  • 108國際貿易與企業經營學術研討會國際貿易與企業經營
  • 108提升競爭力與經營管理研討會企業競爭力與經營管理
  • 1072018北商大學術論壇- 國際經營與管理實務研討會國際經營與管理實務
  • 1072018北商大學術論壇- 國際經營與管理實務研討會國際經營與管理實務研討會
  • 1072018北商大學術論壇- 國際經營與管理實務研討會國際經營與管理實務
  • 107台大經濟系第一屆孫震講座Using field experiments to make the world a better place
  • 107第十七屆北商大學術論壇暨國際企業管理研討會國際企業管理
  • 1072018第十七屆北商大學術論壇暨國際企業管理研討會國際企業管理
  • 1062017北商大學術論壇-國際企業經營與管理實務研討會_主持國際企業經營與管理實務
  • 1062017北商大學術論壇-國際企業經營與管理實務研討會_審查國際企業經營與管理實務
  • 106通識教學研討會通識教學
  • 106The 23rd Asia Pacific Tourism Association Annual Conference_發表Tourism_發表
  • 106商務管理實務研討會_評論商務管理實務_評論
  • 106第十六屆北商大學術論壇-國際企業經營研討會_主持國際企業管理_主持
  • 106第十一屆國際貿易與企業經營學術研討會_主持國際貿易與企業經營_主持
  • 106第十一屆國際貿易與企業經營學術研討會_評論國際貿易與企業經營_評論
  • 105第十五屆北商大學術論壇-國際經營與管理實務研討會_評論國際經營與管理實務_評論
  • 105第十五屆北商大學術論壇-國際經營與管理實務研討會_主持國際經營與管理實務_主持
  • 105通識數位與開放學習學術研討會_出席通識數位與開放學習_出席
  • 105第十屆國際貿易與企業經營學術研討會_發表國際貿易與企業經營_發表
  • 105第十屆國際貿易與企業經營學術研討會_評論國際貿易與企業經營_評論
  • 104國際經營與管理實務研討會_評論國際經營與管理實務研討會_評論
  • 104國際經營與管理實務研討會_主持國際經營與管理實務研討會_主持
  • 104國際經營與管理實務研討會_發表國際經營與管理實務研討會_發表
  • 104資訊管理與決策科學實務研討會_發表資訊管理與決策科學實務研討會_發表
  • 104資訊管理與決策科學實務研討會_主持資訊管理與決策科學_主持
  • 104資訊管理與決策科學實務研討會_評論資訊管理與決策科學實務研討會_評論
  • 104教育創新國際學術研討會_發表工商心理發展與產業創新、人力資源與創新管理、運動健康與休閒相關議題、幼教產業經營、人才培育與產學合作之創新、教師領導與專業發展、正向領導與管理以及新世代的學習與科技議題_發表
  • 104第八屆國際產學合作研討會_評論第八屆國際產學合作研討會_評論
  • 104第九屆國際貿易與企業經營學術研討會_評論第九屆國際貿易與企業經營學術研討會_評論
  • 104第九屆國際貿易與企業經營學術研討會_發表第九屆國際貿易與企業經營學術研討會_發表
  • 1032014北商學術論壇-經營與管理2014北商學術論壇-經營與管理
  • 1032014北商學術論壇_經營與管理_評論人2014北商學術論壇_經營與管理_評論人
  • 1032014北商學術論壇_經營與管理_主持人2014北商學術論壇_經營與管理_主持人
  • 1032014雲端服務應用研討會_評論人2014雲端服務應用研討會_評論人
  • 103國立台北商業大學升等論文發表會_評論人國立台北商業大學升等論文發表會_評論人
  • 103大葉大學管理學院論文發表會(6月17日)_評論人大葉大學管理學院論文發表會(6月17日)_評論人
  • 103大葉大學管理學院論文發表會(6月3日)_評論人大葉大學管理學院論文發表會(6月3日)_評論人
  • 103會計資訊暨管理論壇_評論人會計資訊暨管理論壇_評論人
  • 103大葉大學管理學院論文發表會(5月27日)_評論人大葉大學管理學院論文發表會(5月27日)_評論人
  • 103嶺東科大碩論研討會_評論人(5月25日)嶺東科大碩論研討會_評論人(5月25日)
  • 103國際企業經營管理研討會_評論人國際企業經營管理研討會_評論人
  • 103嶺東科大國企碩研討會_評論人(5月18日)嶺東科大國企碩研討會_評論人(5月18日)
  • 103第八屆國際貿易與企業經營學術研討會_評論人第八屆國際貿易與企業經營學術研討會_評論人
  • 103國企所博士班論文計畫研討會_評論人國企所博士班論文計畫研討會_評論人
  • 103The 10th international conference on multinational enterprises本校商學院舉辦之國際學術會議,會場有刷卡記錄為佐証.Global regional economic and management strategies of MNEs本校商學院舉辦之國際學術會議,會場有刷卡記錄為佐証.
  • 103科技部「性別與科技研究計畫」成果研討會科技部「性別與科技研究計畫」成果研討會
  • 103管理與創新學術研討會 Academic Conference on Management and Innovation管理與創新學術研討會 Academic Conference on Management and Innovation
  • 103大葉大學管理學院論文發表會(1月21-24日)_評論人大葉大學管理學院論文發表會(1月21-24日)_評論人
  • 103輔仁大學論文研究計畫研討會_評論人輔仁大學論文研究計畫研討會_評論人
  • 1022013商業管理與資訊應用學術研討會_評論人2013商業管理與資訊應用學術研討會_評論人
  • 1022013第十二屆北商學術論壇-經營與管理研討會_評論人2013第十二屆北商學術論壇-經營與管理研討會_評論人
  • 1022013商業管理與資訊應用學術研討會_主持人2013商業管理與資訊應用學術研討會_主持人
  • 1022013北商-商業管理與資訊應用學術研討會(論文發表第2,3篇)商業管理與資訊應用(論文發表第2,3篇)
  • 1022013北商-商業管理與資訊應用學術研討會商業管理與資訊應用學術研討會
  • 1022013北商-商業管理與資訊應用學術研討會(論文發表第1篇)商業管理與資訊應用(論文發表第1篇)
  • 1022013資管與實務暨行動運用與安全服務研討會資管與實務暨行動運用與安全服務研討會
  • 1022013北商-資訊管理與實務暨行動運用與安全服務研討會_主持人2013北商-資訊管理與實務暨行動運用與安全服務研討會_主持人
  • 1022013資管與實務暨行動運用與安全服務研討會_評論人2013資管與實務暨行動運用與安全服務研討會_評論人
  • 102嶺東科大國企所論文研討會_評論人(11月24日)嶺東科大國企所論文研討會_評論人(11月24日)
  • 102菁英展翅計畫研討會_評論人菁英展翅計畫研討會_評論人
  • 102大葉大學管理學院論文發表會_評論人大葉大學管理學院論文發表會_評論人
  • 102國際企業經營管理研討會_評論人.國際企業經營管理研討會_評論人.
  • 1022013台灣產業加值創新研討會_評論人.2013台灣產業加值創新研討會_評論人.
  • 1022013國際企業經營研討會_主持人.2013國際企業經營研討會_主持人.
  • 102臺灣商管與資訊研討會_主持人臺灣商管與資訊研討會_主持人
  • 102北商經營與管理研討會_評論人.北商經營與管理研討會_評論人.
  • 102電子企業經營理論暨實務研討會_評論人電子企業經營理論暨實務研討會_評論人
  • 102學術論壇資訊管理與實務研討會_資料庫與企業經營管理類_主持人學術論壇資訊管理與實務研討會_資料庫與企業經營管理類_主持人
  • 102資管實務研討會-電子商務.數位內容與知識管理類_主持人.資管實務研討會-電子商務.數位內容與知識管理類_主持人.
  • 102資管與實務-暨特色典範計畫成果展_評論人資管與實務-暨特色典範計畫成果展_評論人
  • 102經營與管理研討會_主持人經營與管理研討會_主持人
  • 102北商資訊管理與實務研討會_主持人.北商資訊管理與實務研討會_主持人.
  • 102臺灣商管與資訊研討會-發表論文臺灣商管與資訊研討會-發表論文
  • 102資訊管理與實務研討會_暨特色典範計畫成果展.資訊管理與實務研討會_暨特色典範計畫成果展.
  • 102臺灣商管與資訊研討會臺灣商管與資訊研討會
  • 102第七屆國際貿易與企業經營國際學術研討會國際貿易與國際企業經營
  • 102國際貿易與企業經營國際學術研討會_評論人國際貿易與企業經營國際學術研討會_評論人
  • 101第六屆國際貿易與企業經營學術研討會_評論人第六屆國際貿易與企業經營學術研討會_評論人
  • 101第一屆中台灣產業論壇暨服務創新管理學術研討會-發表論文1篇中台灣產業論壇暨服務創新管理-發表論文1篇
  • 101第六屆池田大作論壇和平思想研究論壇
  • 1012012亞太商管學院高峰論壇(I)商管高等教育之現況、未來、與策略 (II)商管學院如何因應產業經營創新之發展
  • 1002011北商學術論壇資訊管理與實務研討會2011北商學術論壇資訊管理與實務研討會
  • 1002011資訊管理與實務研討會(2011.12.16資管系)_評論人2011資訊管理與實務研討會(2011.12.16資管系)_評論人
  • 1002011第十屆經營與管理研討會(2011.12.2企管系)_評論人第十屆經營與管理研討會(2011.12.2企管系)_評論人
  • 100國際貿易與企業經營學術研討會_主持人國際貿易與企業經營研討會_主持人
  • 100國際貿易與企業經營研討會-發表論文1篇國際貿易與企業經營研討會-發表論文1篇
  • 1002011當代商管學域研討會-發表論文1篇2011當代商管學域研討會-發表論文1篇
  • 100多國籍企業研討會-出席會議多國籍企業研討會-出席會議
  • 100多國籍企業國際學術研討會(評論人) 多國籍企業國際學術研討會(評論人)
  • 1002011當代商管學域研討會_評論人2011當代商管學域研討會_評論人
  • 992010北商學術論壇:資訊管理與實務研討會
  • 992010北商學術論壇:資訊管理與實務研討會
  • 992010北商學術論壇:資訊管理與實務研討會
  • 99高品質論文要訣-運用網路資源快速調查

研究計畫

  • 109科技部未獲通過_商學院教師評鑑_未獲通過研究案每案2分,需登錄
  • 108美容美髮實體服務產業員工之身體勞動、情緒勞動 、調節他人情緒能力與不當督導關係之研究
  • 108美髮美容美體服務產業之主管對部屬工作績效期望 與不當督導之關係研究—男、女性員工認知差異之比較 (L07)
  • 107國防科技學術合作研究計畫~國軍志願役人員身心適應模式探討
  • 107高科技產業主管工作績效期望對不當督導之影響_科技部未獲通過
  • 106美麗服務產業員工工作不保障與不當督導關係之研究 –主管部屬關係、組織認同與工作投入之中介效果
  • 106106.7高科技產業主管工作績效期望與不當督導間關係-男女性員工之差異比較研究_科技部申請案未獲通過_商學院教師評鑑指標_未獲通過研究案每案2分,故必需輸入
  • 105105.7美容美髮服務產業員工之工作不保障對不當督導之影響_科技部申請案未獲通過_商學院教師評鑑指標_未獲通過研究案每案2分,故必需輸入
  • 105105.7高科技產業男女性員工認知之主管工作績效期望與不當督導_科技部申請案未獲通過_商學院教師評鑑指標_未獲通過研究案每案2分,故必需輸入
  • 104104.12申請科技部「性別與科技研究計畫」_商學院教師評鑑指標_未獲通過研究案每案2分,故必需輸入
  • 104104.8工作不安全感對不當督導之影響_科技部申請案未獲通過_商學院教師評鑑指標_未獲通過研究案每案2分,故必需輸入
  • 104104.8高科技產業女性工作者工作壓力與不當督導關係之研究_未獲通過_商學院教師評鑑指標_未獲通過研究案每案2分,故必需輸入
  • 103智慧型手機之風險溝通與認知之研究-媒體型態之影響(科技風險溝通政策導向型計畫)科技部未獲通過_商學院教師評鑑指標_未獲通過研究案每案2分,故必需輸入
  • 103閱讀研究議題四:電子書閱讀偏好之影響因素研究_科技部未獲通過_商學院教師評鑑指標_未獲通過研究案每案2分,故必需輸入
  • 103工作不安全感與不當督導關係之研究_科技部未獲通過_商學院教師評鑑指標_未獲通過研究案每案2分,故必需輸入
  • 103主管對部屬工作績效期望與主管不當督導之關係研究-高科技產業男、女性員工認知差異之比較-科技部未獲通過_商學院教師評鑑指標_未獲通過研究案每案2分,故必需輸入
  • 102高科技產業女性工作者工作壓力與不當督導關係之研究_未獲通過_商學院教師評鑑指標_未獲通過研究案每案2分,故必需輸入
  • 102團體績效與不當督導關係之研究(國科會102-2410-H-034-054-)
  • 101101年_台灣女性運動員生涯需求之影響因素研究_未獲通過,再次努力申請_商學院教師評鑑指標_未獲通過研究案每案2分,故必需輸入
  • 101高科技產業主管對部屬升遷之性別偏好研究
  • 101101學年管理制度與資訊系統之整合與規劃
  • 100100年_女性運動員生涯需求之影響因素研究_未獲通過_商學院教師評鑑指標_未獲通過研究案每案2分,故必需輸入
  • 100閱讀研究議題八:電子書閱讀偏好之影響因素研究_未獲通過_商學院教師評鑑指標_未獲通過研究案每案2分,故必需輸入
  • 100100學年_管理制度與資訊系統之整合與規劃
  • 99管理制度與資訊系統之整合與規劃
  • 98創新與員工錯誤報告意願關係之研究(2009;國科會)
  • 97員工認知公司形象與員工吹哨意願關係之研究(2008;國科會)
  • 96職場友誼與錯誤報告意願關係之研究(2007;國科會)
  • 95員工訓練與職場友誼關係之研究(2006;國科會)
  • 94職場友誼與工作品質關係之研究(2005;國科會)
  • 93產業差異與職場友誼關係之研究(2004;國科會)

榮譽獎賞

  • 103102學年度第1學期之學術研究成果獎勵(SSCI)
  • 102101學年度績優導師獲獎
  • 102101學年度第2學期之學術研究成果獎勵(SSCI)
  • 101101學年度第1學期之學術研究成果獎勵(SSCI)_role ambiguity, employee gender, and workplace friendship
  • 101101學年度第1學期之學術研究成果獎勵(SSCI)__organizational level and friendship expectation at work
  • 101101學年度第1學期之學術研究成果獎勵(SSCI)_The relationship between workplace friendship and perceived job significance

授課資料

  • 110下學期企碩人資人力資源管理實務
  • 110下學期企碩人資論文寫作
  • 110下學期企碩財金論文寫作
  • 110下學期企碩國企組織變革管理
  • 110下學期企碩國企論文寫作
  • 110上學期企專學分人力資源管理
  • 110上學期企專學分服務管理與創新
  • 110上學期企碩人資研究方法
  • 110上學期企碩人資國際企業倫理講座
  • 110上學期企碩財金研究方法
  • 110上學期企碩財金國際企業倫理講座
  • 110上學期企碩國企研究方法
  • 110上學期企碩國企國際企業倫理講座
  • 110上學期企碩國企論文寫作專題
  • 109暑期二專國企國際人力資源管理
  • 109暑期企碩財金企業財務風險管理
  • 109暑期國企碩士學分企業研究方法
  • 109暑期進學國企衝突管理
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