期刊論文

  • 111品牌網路迷因特性對品牌形象之影響:以網路自我效能與幽默感為干擾角色,服務業管理評論1723-48 2022/12/01 ( )
  • 111韌性及其成分能透過工作對家庭與家庭對工作衝突(增益)影響工作(家庭)滿意嗎?,東吳經濟商管學報11537-80 2022/12/01 ( )
  • 110核心自我評價、職家增益與工作承諾:中介與調節效果模式,人力資源管理學報第21卷第1期57-82 2021/06/25 ( TSSCI )
  • 110The effect of leadership style on service quality : Enrichment or depletion of innovation behavior and job standardization.,Total Quality Management & Business ExcellenceVol.32, No.5-6676-692 2021/05/01 ( SSCI )
  • 109深層演出與情緒耗竭之關係:關係能量與情緒智商之角色,人力資源管理學報20(1)75-99 2020/06/01 ( TSSCI )
  • 108The influence of R & D person's passion type on innovation behavior : The mediating effects of positive and negative moods,Journal of Administrative and Business Studies5(4)244-259 2019/08/15 ( )
  • 108The effect of person-organization, person-group, person-job and person-supervisor fit on retention tendency,Journal of Administration and Business Study55(2)110-123 2019/04/24 ( )
  • 106員工顧客導向特質對情緒勞動之影響:主管導向特質重要嗎?,組織與管理第10卷第1期131-158 2017/02/28 ( TSSCI )
  • 105工作控制對認知要求與感性承諾有緩衝效果嗎?再檢驗Karasek模式,人力資源管理學報第16卷第4期59-80 2016/12/16 ( TSSCI )
  • 104工作要求與控制的交互作用對工作倦怠與熱忱之影響:社會支持功能之角色,管理與系統第22卷第3期339-359 2015/07/01 ( TSSCI )
  • 104工作負荷與家庭要求對職衝突之影響:以積極人格為干擾變項,企業管理學報Vol. 2 No.10579-100/21 2015/05/19 ( )
  • 101正面品牌經驗對消費者態度之影響:自我品牌相關之中介角色,修平學報1-23 2012/09/05 ( )
  • 101獎賞敏感性與懲罰敏感性對工作績效之影響,文大商管學報21-42 2012/03/01 ( )
  • 100主管心情感染與員工創新行為的關係:敬業貢獻與工作倦怠的中介角色,人力資源管理學報第11卷第二期1-24 2011/06/01 ( TSSCI )
  • 99修平學報,正面品牌經驗對消費者態度之影響: 自我品牌相關之中介角色1-23 2010/09/10 ( )
  • 99The efeect of dysfunctional conflict on learning performance;the role of cognitivestyle.,Social Behavior and Personality[SSCI]28[2]169-186 2010/03/15 ( SSCI )
  • 98The effect of dysfunctional conflict on learning performance: The role of cognitive style,Academic Globalization:AG 2009 2009/07/10 ( )
  • 96Testing the relationship between three-component organizational/occupational commitment and organizational/occupational turnover intention using a non-recursive model. ,Journal of Vocational Behavior70352-368 2007/04/01 ( SSCI )
  • 95領隊五大人格因素與工作自主性對顧客導向影響之研究,修平學報13期45-62 2006/09/01 ( )
  • 93金控時代下綜合銀行消費者市場區隔之研究:利益區隔變數之應用,文化商管學報第9卷第2期51-63 2004/10/01 ( )
  • 93工作生活品質與工作績效之最佳化:工作要求與控制權之角色,管理評論第23卷第4期65-87 2004/10/01 ( TSSCI )
  • 92組織實務如何影響組織承諾:直接、間接與交互效果,交大管理學報第22卷第2期79-107 2003/12/01 ( )
  • 92企業外在環境與組織變項對組織文化影響之研究,文大商管學報第8卷第2期1-23 2003/10/01 ( )

研討會論文

  • 111星巴克會員制度遊戲化之廣告效果探討-自尊與知覺價值之調節中介效果,第十九屆服務業管理與創新研討會 2022/06/10 ( )
  • 111大學生使用Facebook與Instagram的內外在動機與潛水水行為之影響:社會連結強度與個人傳統性的共同調節作用,國立台北大學企業管理學系2022學術研討會 2022/05/13 ( )
  • 110漂綠對綠色產品購買意願之影響:以綠色產品涉入程度與利他性為干擾角色,2021北商大學學術論壇:國際企業管理研討會 2021/05/21 ( )
  • 110品牌網路迷因特性對品牌形象之影響:以網路自我效能與幽默感為干擾角色,2021臺北大學企業管理學系學術研討會 2021/05/07 ( )
  • 108品牌置入、品牌形象一致性與貼圖人物熟悉度廣告效果之研究:以LINE企業貼圖為例,第九屆FORMOS產業個案研討會 2019/10/25 ( )
  • 107The effects of person-organization, person-group, person-job,and person-supervisor fit on retention tendency,Academic Fora International Conference 2018/12/27 ( )
  • 107直播電商消費者需求之研究,2018第八屆FORMOSA產業個案研討會 2018/10/26 ( )
  • 107洗腦廣告歌廣告效果之研究:以斯斯感冒膠囊為例,2018第八屆FORMOSA產業個案研討會 2018/10/26 ( )
  • 107台灣電影票房關鍵因素分析:以2016與2017台北票房觀測站排名前五十名為例,2018行銷學術研討會 2018/05/18 ( )
  • 106The influence of R & D person's passion type on innovation behavior : The mediating effects of positive and negative moods,Tokyo 23rd International Conference on "business, Economics, Social Science & Humanities-BESSH-2017 2017/12/23 ( )
  • 106嘲諷式KUSO與幽默廣告廣告效果之比較研究,2017第七屆FORMORSA產業個案研討會 2017/10/27 ( )
  • 106電信與OTT影視業者競合關係之研究,2017第七屆FORMOSA產業個案研討會 2017/10/27 ( )
  • 105核心自我評價、職家衝突與工作承諾:競爭模式之比較,2016第十五屆北商大學術論壇 2016/12/23 ( )
  • 105物聯網電子商務消費者需求之研究,2016 FOMOSA 產業個案研討會 2016/10/28 ( )
  • 103壓力類型對離職傾向之影響:以心理資本、情緒耗竭為中介變項,2014北商學術論壇-國際經營與管理研討會 2014/12/19 ( )
  • 103自戀與工作績效之關係:工作許諾與工作倦怠之中介角色,中山管理評論研討會 2014/11/07 ( )
  • 103工作負荷與家庭責任對職衝突之影響:以積極人格為干擾變項,2014台北大學企業管理研討會 2014/11/05 ( )
  • 102積極人格對職家衝突與工作(家庭)滿意影響之研究,中興大學商學與管理研討會1-18 2013/06/01 ( )
  • 102工作與家庭要求對職家衝突之影響:積極人格之干擾角色,中興大學商學與管理研討會1-18 2013/06/01 ( )
  • 101Improving ambidextrous innovation performance: An empirical study on employees of R&D intensive firms,European Business Research Conference(EBRC, 2012)1-13 2012/08/27 ( )
  • 101The Supportive leadership and performance of ambidextrous innovation capability:An empirical study,7th Annual London Business Research Conference20 2012/07/09 ( )
  • 100員工增強敏感性與工作績效之關係,2011商業管理研討會 2011/06/10 ( )
  • 99主管心情感染影響員工創新行為路徑之研究,2010金融海嘯下人力資源管理之挑戰論壇與學術研討會10 2010/01/23 ( )
  • 982009創新與管理國際學術研討會,好奇心影響創新行為的歷程分析:整合性 觀點 摘要集51 2009/12/11 ( )
  • 98亞洲博弈產業在台灣適用性之研究:以澳門、韓國、新加坡為例,真理大學2009企業管理研討會2009企業管理研討會論文集83-85 2009/05/16 ( )
  • 98Dysfunctional conflict, cognitive style and learning performance of R&D employees: The quadratic and relationship effects in Taiwan.,The 2nd International Symposium on Academic Globalizationv3 (1) 2009/03/26 ( )
  • 97台灣偶像劇行銷實務之研究:以三立、可米、揚明製片公司為例,2008創新與管理國際學術研討會564-578 2008/12/12 ( )
  • 96工作要求-控制模式對工作家庭衝突之影響:積極人格之干擾效果 ,2007年21世紀管理理論與實務研討會 2007/06/08 ( )
  • 95金融與高科技產業第二代接班人之比較研究,銘傳大學2006國際學術研討會73(摘要) 2006/03/18 ( )
  • 95The Fit of Human Resource Management between Taiwan parent Companies and Mainland Chinese Subsidiaries:From the Perspective of Development Theory,The 8th International Conference on Multinational Enterprises1530-1561 2006/03/16 ( )
  • 94泛藍與泛綠政黨行銷之研究-以2004年總統大選為例,2005年華人經濟圈企業競爭力與經營管理學術研討會65(摘要) 2005/12/10 ( )
  • 94數位電視消費動機及相關產業經營策略之研究,2005年華人經濟圈企業競爭力與經營管理學術研討會71(摘要) 2005/12/10 ( )
  • 94五大人格因素與工作自主性對領隊顧客導向行為與工作績效影響之研究,2005年管理創新與新願景研討會 2005/05/30 ( )
  • 93中國信託商業銀行信用卡行銷聯盟策略之研究,2004管理績效與策略學術研討會1-29 2004/11/20 ( )
  • 93Organizational Culture and Ch-ange Strategy in Taiwan ,「新環境、新課題、新策略、2004年人力資源之創新與蛻變—教育訓練、中小企業、公共政策」研討會 219 2004/07/24 ( )
  • 93白金卡消費市場區隔之研究:利益區隔變項之應用,2004國際學術研討會61-62 2004/03/12 ( )

展覽表演

  • 101職場觀摩活動2012/10/31 2012/10/31
  • 101班級座談2012/03/14 2012/03/14

學術會議

  • 111第十九屆服務業管理與創新研討會星巴克會員制度遊戲化之廣告效果探討-自尊與知覺價值之調節中介效果
  • 111國立台北大學企業管理學系2022學術研討會國立台北大學企業管理學系2022學術研討會
  • 110教育部學術倫理社群工作坊你聽過抄襲,但你聽過自我抄襲嗎?自我抄襲有錯嗎?當代不可不知的學術倫理
  • 1102021北商大學學術論壇:國際企業管理研討會2021北商大學學術論壇:國際企業管理研討會
  • 1102021臺北大學企業管理學系學術研討會2021臺北大學企業管理學系學術研討會
  • 108O行全通路時代26個獲利模式O行全通路時代26個獲利模式
  • 107"2018第八屆FORMOSA產業個案研討會"論文發表場次主持人"2018第八屆FORMOSA產業個案研討會"論文發表場次主持人
  • 107新竹300論壇:城市願景 看見2050新竹300論壇:城市願景 看見2050
  • 107從SRI發現投資新價值從SRI發現投資新價值
  • 106「人工智慧(AI)技術驅動下的新型商業模式」學術研討會「人工智慧(AI)技術驅動下的新型商業模式」學術研討會
  • 1062017創新及跨界合作研究會2017創新及跨界合作研究會
  • 1062017資誠CSR創意論壇善用故事力,提升CSR影響力
  • 1062017Formosa產業個案研討會2017Formosa產業個案研討會B場論文發表
  • 1062017年國際綠色產業-資誠CSR論壇實踐循環經濟,共創永續未來
  • 106靜思書軒心靈講座創新,可以很不一樣
  • 1062017台灣房市發展解讀研討會2017台灣房市發展解讀
  • 1062017Conference on Intercultural Talent Development in the Era of Gobalization全球視域下跨文化人才發展
  • 1062017年4月份WETA研討會1.Estimating Links Of Network from Time to Event Data 2.Solving Fused Group,Lasso Problems via Block Splitting Algorithms
  • 106台灣景氣復甦,為何外熱內冷?台灣景氣復甦,為何外熱內冷?
  • 106美國川普新政,全球經濟影響美國川普新政,全球經濟影響
  • 106靜思書軒心靈講座探索生命的絲路
  • 1052016年12月份WETA@TESReview of Treatment Effect Models and some New Results
  • 1052016第十五屆北商大學術論壇核心自我評價、職家衝突與工作承諾:競爭模式之比較
  • 105企業水資源管理與風險因應研討會企業水資源管理與風險因應
  • 1052017台灣及主要國家經濟展望研討會2017台灣及主要國家經濟展望
  • 105慈濟人文志業中心靜思書軒心靈講座共築綠色環保生活
  • 105慈濟人文志業中心靜思書軒心靈講座看見台灣新未來
  • 105人民幣匯率走勢語衍生問題研討會人民幣匯率走勢語衍生問題
  • 105WETA研討會Overview of Management Research
  • 105第十五屆管理新思維國際學術研討會人力資源管理與組織行為
  • 105第14屆華人領袖遠見高峰會文化夜談-看見兩岸文化交流的時代脈動
  • 1052016地六屆FOMOSA產業個案研討會產業個案研討
  • 104運動企業認證─圓桌共識會議 活動運動企業認證─圓桌共識會議
  • 104<綠色•創新•大未來>全球綠色貿易商機與展望 活動<綠色•創新•大未來>全球綠色貿易商機與展望
  • 104「產業升級,台灣再贏」活動「產業升級,台灣再贏」
  • 104遠見服務力研討會打造100分的顧客滿意魔法
  • 104【活動行前通知】7/11高希均《開放台灣》新書講座7/11高希均《開放台灣》新書講座
  • 104【行前通知】6/26(五)悶經濟世代,愈在地愈值錢!6/26(五)悶經濟世代,愈在地愈值錢!
  • 104疼痛醫療與創新藥品國際專家論壇 活動疼痛醫療與創新藥品國際專家論壇 活動
  • 104台灣醫療改革公共論壇 台灣醫療改革公共論壇-行前通知 台灣醫療改革公共論壇-醫療改革往哪走?
  • 104【時代下的典範價值】論壇 行前通知【時代下的典範價值】
  • 103遠見雜誌《零距離的溫暖》新書發表暨交流座談《零距離的溫暖》新書發表暨交流座談
  • 103【2014 3H台灣創格論壇 教育篇】【3H台灣創格論壇教育篇】
  • 1032014台北大學企業管理學報工作負荷與家庭責任對職衝突之影響:作負荷與家庭責任對職衝突之影響
  • 103第12屆華人企業領袖遠見高峰會魅力領導∙She勢力崛起
  • 103企業微創新 翻轉大未來企業微創新 翻轉大未來
  • 103新世代愛.悅.讀新世代愛.悅.讀
  • 103樂齡論壇【面對高齡時代,你開始準備了嗎?】樂齡論壇【面對高齡時代,你開始準備了嗎?】
  • 103【商業模式大革命 科技飆出WOW服務】新興科技商業應用體驗環境國際交流研討會【商業模式大革命 科技飆出WOW服務】
  • 103智慧臺東 聯動全球 2014 臺東智慧城市論壇智慧臺東 聯動全球 2014 臺東智慧城市論壇
  • 103【2014 3H台灣創格論壇 產業篇】【2014 3H台灣創格論壇 產業篇】
  • 103台灣產業創格:跨界,華人品牌藍海夢台灣產業創格:跨界,華人品牌藍海夢
  • 103台灣產業創格:跨界,華人品牌藍海夢台灣產業創格:跨界,華人品牌藍海夢
  • 1032014Green+ Together臺灣永續峰會2014Green+ Together臺灣永續峰會
  • 1032014摩托羅拉災難救助教學個案發表會2014摩托羅拉災難救助教學個案發表會
  • 103【中租青年展望公益論壇】夢想、公益、愛"m Ready【中租青年展望公益論壇】夢想、公益、愛"m Ready
  • 1032014中小企業服務創新國際論壇 讓顧客看見企業新價值2014中小企業服務創新國際論壇 讓顧客看見企業新價值
  • 103【2014 3H台灣創格論壇 社會篇】【2014 3H台灣創格論壇 社會篇】
  • 103【公民意識崛起X社會慈悲力 公義力 和平力=全球新社會的先行者】 台灣社會創格:走向全球的先行者?!【公民意識崛起X社會慈悲力 公義力 和平力=全球新社會的先行者】 台灣社會創格:走向全球的先行者?!
  • 103【大人變了,孩子就會不一樣】新書發表會暨名人分享會【大人變了,孩子就會不一樣】新書發表會暨名人分享會
  • 103平民英雄分享座談會平民英雄分享座談會
  • 102服務加值綠經濟.節能減碳新生活服務加值綠經濟.節能減碳新生活
  • 102【2013高等教育論壇】重造高教生態系統,創新教育價值【2013高等教育論壇】
  • 102重造高教生態系統,創新教育價值重造高教生態系統,創新教育價值
  • 102【元大公益講堂12月】相信有愛就有奇蹟【元大公益講堂12月】相信有愛就有奇蹟
  • 102【哈佛商業評論諾貝爾獎大師論壇】遇見諾貝爾獎大師【哈佛商業評論諾貝爾獎大師論壇】遇見諾貝爾獎大師‧預見你的無限可能
  • 102哈佛商業評論諾貝爾獎大師論壇(遇見諾貝爾獎大師•預見你的無限可能)哈佛商業評論諾貝爾獎大師論壇
  • 102【闖世代】 打破人生框架 勇闖我的新世代【闖世代】 打破人生框架 勇闖我的新世代
  • 102「網銷創新機 再造競爭力 企業如何贏過景氣」論壇「網銷創新機 再造競爭力 企業如何贏過景氣」論壇
  • 102台灣高等教育創新論壇暨「碩士雙軌學程」研討會台灣高等教育創新論壇暨「碩士雙軌學程」研討會
  • 102「跨世代夢想論壇」「跨世代夢想論壇」
  • 102勇夢‧行動‧跨世代 「十現夢想!擁抱無限可能」勇夢‧行動‧跨世代 「十現夢想!擁抱無限可能」
  • 102「夜間特別場-我們的時代,我們的故事」「夜間特別場-我們的時代,我們的故事」
  • 102【華人企業領袖遠見高峰會-午間特別場】【華人企業領袖遠見高峰會-午間特別場】迎接全球雲端商機
  • 102【哈佛商業評論CEO論壇】向頂尖企業學習成功心法【哈佛商業評論CEO論壇】向頂尖企業學習成功心法
  • 102台灣資安產業應用與需求調查報告暨資安規範導入說明會台灣資安產業應用與需求調查報告暨資安規範導入說明會
  • 102年台北國際發明暨技術交易展年台北國際發明暨技術交易展 資策會研發技術與專利組合推廣說明會
  • 102哈佛商業評論CEO論壇【哈佛商業評論CEO論壇】向頂尖企業學習成功心法
  • 102哈佛商業評論CEO論壇哈佛商業評論CEO論壇-向頂尖企業學習成功心法
  • 102科技法律研究所個中資味科技法律研究所個中資味-企業個資案例與經驗分享說明會
  • 102個中資味-企業個資案例與經驗分享說明會個中資味-企業個資案例與經驗分享說明會
  • 102台灣中堅企業領袖論壇台灣中堅企業領袖論壇
  • 102台灣中堅企業領袖論壇台灣中堅企業領袖論壇
  • 102善耕台灣-台灣美在哪兒-講座善耕台灣-台灣美在哪兒-講座
  • 102電子商務紛爭暨法制觀念宣導會電子商務紛爭暨法制觀念宣導
  • 102使用者經驗國際菁英高峰會Taiwan Design Thinking 使用者經驗國際菁英高峰會面對面
  • 102智慧財產價值創造系列論壇專利價值」創造運用篇
  • 102見證台灣民主論壇柔性治國的民主新頁
  • 1022013經貿論壇從變局創新局 掌握FTA關鍵商機
  • 101生涯發展與規劃講座錢進大陸
  • 101數位教學經驗交流研習會數位教學經驗交流研習會
  • 101European Business Research ConferenceImproving ambidextrous innovation performance: An empirical study on employees of R&D intensive firms
  • 101European Business Research ConferenceEuropean Business Research Conference
  • 1012012 Let’s Colour 魅色台灣風格城市論壇 Let’s Colour 魅色台灣風格城市
  • 1017th Annual London Business Research ConferenceResearch for Advancement
  • 1017th Annual London Business Research ConferenceThe Supportive leadership and performance of ambidextrous innovation capability:An empirical study
  • 1012012年國際觀光醫療論壇亞太地區的觀光醫療前景與趨勢
  • 101大學品質保證機制—學生學習成效之提升大學品質保證機制—學生學習成效之提升
  • 101台灣高鐵五周年論壇飛速前進,躍升台灣 亞太經貿文化新絲路
  • 100100-101年度獎勵大學教學卓越計畫成果發表會100-101年度獎勵大學教學卓越計畫成果發表會
  • 100教師教學成長系列講座那一天,我們聊創意,談教學
  • 100通識教育成果展通識教育成果展
  • 1002011中國文化大學與俄亥俄州立大學研討會提升教學品質國際交流研習會
  • 100教師成就登錄系統及教師評鑑系統操作說明會教師成就登錄系統及教師評鑑系統操作說明會
  • 100教師教學成長系列講座培育大學優質教師邁向卓越教學
  • 100全校導師會議全校導師會議
  • 100經費支用程序業務說明會經費支用程序業務說明會
  • 1002011商業管理研討會2011商業管理研討會
  • 100e網在手-小心校園著作權問題
  • 100經費支用程序業務說明會
  • 100第九屆多國籍學術研討會
  • 100你的溝通有沒有效-TA的說話效能
  • 100第五屆池田大作和平思想研究論壇 和平文化與教育-建構人道主義的新價值
  • 99優質數位教材教育訓練-3D動畫數位教材教學分享
  • 99兩岸關係與ECFA
  • 9999學年度導師會議
  • 99ASIA ACADEMY OF MANAGEMENT CONFERENCE
  • 992011中國文化大學與俄亥俄州立大學研討會提升教學品質國際交流研習會
  • 99個人成長與辦學經驗-以朝陽科大從零到卓越為例
  • 99中國文化大學教學研發中心教學講座美術古蹟考察教學經驗分享
  • 99教師評鑑說明會
  • 99台灣日本經營倫理國際研討會
  • 99經費支用程序業務說明會
  • 992010年多國籍企業學術研討會<領導者之經營倫理及企業全球化之發展>
  • 99池田大作與張鏡湖對談集<教育與文化的王道>新書發表會 和平、文化、教育-開創人道競爭的新世紀
  • 98匹夫而為百世師,一言而為天下法:現代老師的壓力與衝突管理
  • 98個人投資理財-大蕭條年代的贏家投資策略
  • 98邁向2009創新社會-全球化及兩岸新局下產業發展契機
  • 98亞洲崛起.創新經濟論壇
  • 98Envision2020亞洲崛起.創新經濟論壇Envision2020亞洲崛起.創新經濟論壇
  • 98Academy of Management Meeting 2009
  • 982009華人地區組織與人力資源管理教學暨研究研討會
  • 982009華人地區人力資源管理教學暨研究研討會2009華人地區人力資源管理教學暨研究研討會
  • 982009多國籍企業學術研討會-社會責任、公司治理、與企業全球化發展
  • 97中華民國訓練協會2008年人力資源發展博覽會
  • 972008國際經貿學術研討會
  • 972008國際經貿學術研討會
  • 97池田大作思想研究論壇
  • 95The 8th international Confenerence on Mutinational Enterprise

研究計畫

  • 111家長式領導對部屬工作績效與職場幸福感之主效果與交互效果:兼論領導才能的調節效果
  • 110能者多勞的員工是否容易晉升?領導-成員交換與核心自我 評價的調節角色
  • 110僕人領導對實現行職場幸福感之影響:領導-成員交換與核心自我評價之干擾中介效果
  • 109核心自我評價、職家增益與工作承諾:中介與調節效果模式
  • 109跨層次觀點下佛系行為與工作績效之關係:僕人式領導與分配正義之調節角色
  • 108恩威並濟與組織正義影響工作積效與工作倦怠:正向心理資本的三階干擾效果
  • 107核心自我評價、職家增益與工作承諾之研究:競爭模式之觀點
  • 107能者多勞的員工是否容易晉升?知覺主管權力與正向心理資本的干擾角色
  • 106核心自我評價、職家衝突工做承諾之研究:競爭模式之觀點
  • 105韌性能影響所有的?工作-家庭、家庭-工作衝突(增益)模式與滿意之測試
  • 104韌性與工作及家庭滿意之關係:職家衝突之中介角色
  • 103積極人格是否一直影響?工作家庭、家庭工作衝突(增益)模式與滿意之測試
  • 103大專生研究計畫
  • 101鷹揚計畫
  • 101正負向情感對安全績效之影響:主管活力感染、韌性與壓抑的干擾中介效果
  • 101大專生研究計畫
  • 101影響團隊與個人創新行為因素之研究:團隊與個人層次分析
  • 100影響團隊與個人創新行為因素之研究:團隊與個人層次分析
  • 100員工增強敏感性與組織公民行為的關係:分配與程序正義之角色
  • 100影響團隊與個人創新行為因素之研究:團隊與個人層次分析
  • 99影響服務績效的相關因素:創造力與工作標準化的干擾與中介效果
  • 99影響團隊與個人創新行為因素之研究:團隊與個人層次分析
  • 98影響服務績效的相關因素:創造力與工作標準化的干擾與中介效果
  • 97影響服務績效的相關因素:創造力與工作標準化的干擾與中介效果
  • 97影響服務績效的相關因素:創造力與工作標準化的干擾與中介效果
  • 96因應策略干擾工作要求與控制、家庭要求與控制對工作家庭衝突與家庭工作衝突的影響
  • 96因應策略干擾工作要求與控制、家庭要求與控制對工作家庭衝突與家庭工作衝突的影響
  • 95努力─報酬失衡模式對長短期工作壓力影響之研究:韌性之角色
  • 95努力—報酬失衡模式對長短期工作壓力影響之研究:韌性之角色
  • 94要求、控制權與支持對領隊工作福祉之交互、差異與曲線效果:以性別角色為干擾變項
  • 93努力、報酬與性別角色對心理安寧影響之研究:維他命模式之考驗
  • 92工作要求與控制權對研發人員組織與專業承諾影響之研究-兼論成就感之角色

榮譽獎賞

  • 111大專生研究創作獎(指導胡以珩同學進行科技部大專生研究計畫)。
  • 111國立台北大學企業管理學系2022學術研討會優秀論文獎
  • 111109學年度研究論文獎
  • 111107、108、109學年度連續3年榮獲科技部研究計畫補助
  • 110109學年度全校輔導績優導師
  • 109104至108年度指導學生執行科技部大專學生研究計畫績效卓著
  • 1072018第八屆Formosa產業個研討會優良論文獎
  • 107105學年度之研究論文刊登在TSSCI
  • 1062017年FORMOSA產業個案研討會優良論文獎
  • 106104學術研究論文刊登在TSSCI
  • 10298.99.100學年度連續3年榮獲行政院國家科學委員會專題研究計畫經費補助
  • 102101學年度系所教學優良教師
  • 101100學年度全校輔導績優導師
  • 10197.98.99.學年度連續3年榮獲行政院國家科學委員會專題研究計畫經費補助
  • 100九十六,九十七,九十八學年度連續三年榮獲行政院國家科學委員會專題研究計畫經費補助
  • 100九十八學年度之研究論文刊登在AHCI,SCI,SSCI,HI,TSSCI索引收錄之學術性期刊.
  • 98績優導師
  • 98連續3年榮獲行政院國科會專題研究計畫經費補助
  • 98連續三年榮獲行政院國家科學委員會專題研究計畫經費補助
  • 97連續3年獲得國科會研究計畫
  • 97SSCI論文獎賞
  • 96指導黃筠珊同學獲得研究創作獎
  • 96連續三年得國科會補助大專教師從事專題研究計畫
  • 95連續三年得國科會補助大專教師從事專題研究計畫
  • 95TSSCI學術論文獎
  • 94管科會碩士論文獎佳作
  • 94104全國人資碩士論獎佳作
  • 93中國文化大學獎勵學術研究成果